Courrier adressé à Louis Schweitzer
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Le 23 juillet 2007
Monsieur le Président,
Dans un entretien accordé au journal Le Monde, Jean-Paul Agon, président de L'Oréal a déclaré : aujourd'hui, lorsque nous rencontrons un candidat qui a un prénom d'origine étrangère, il a plus de chance d'être recruté que celui qui porte un prénom français de souche.
M. Agon avoue donc en des termes dépourvus d'ambiguïté pratiquer une discrimination systématique à l'embauche, fondée sur des critères d'origine ethnique ou nationale. Il s'agit d'une claire violation des lois en vigueur.
Dans ce contexte précis, circonstancié, où le président d'une société, dans le cadre de ses attributions, avoue pratiquer une discrimination à l'embauche à l'encontre de toute personne française dite de souche, nous souhaitons savoir ce que votre administration entend faire à propos de ce dossier.
Une absence de réaction de votre part pourrait laisser croire que la HALDE n'intervient jamais dans les cas de discrimination à l'égard des français de souche.
Je vous prie d'agréer, Monsieur le Président, l'expression de mes sentiments distingués
Fabrice Robert
Président du Bloc Identitaire
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Courrier adressé à Jean-Paul Agon
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Le 23 juillet 2007
Monsieur le Président,
Vous avez avoué dans la presse nationale pratiquer la discrimination à l'embauche au sein de votre entreprise en les termes suivants : aujourd'hui, lorsque nous rencontrons un candidat qui a un prénom d'origine étrangère, il a plus de chance d'être recruté que celui qui porte un prénom français de souche. (Le Monde du 12 juillet 2007.)
Il s'agit d'une violation évidente des lois contre le racisme et la discrimination. Peut-être estimez-vous que votre position ou le poids financier de votre entreprise, vous placent au dessus des lois de ce pays et, peut-être, avez-vous raison, puisque, pour l'heure, aucun des offices ou autorité administrative spécialisés dans la lutte contre le racisme ne se sont saisis de cette affaire. De même, aucun parquet, aucun juge, ne semble intéressé à vous poursuivre, comme pourtant ils en ont le devoir et le pouvoir. Mais peut-être, encore, la magistrature ne lit-elle pas Le Monde.
Quoiqu'il en soit, Monsieur le Président, nous sommes en France, territoire habité par un peuple appelé Français, parmi lesquels un nombre encore important n'est pas disposé à être traité en citoyen de deuxième zone.
C'est la raison pour laquelle, le Bloc Identitaire a décidé de lancer une grande campagne d'information sur votre politique de discrimination à l'embauche, et particulièrement à destination des étudiants en commerce. Ainsi, tout Français de souche qui sera refusé par votre entreprise après l'envoi d'un cv ou un entretien d'embauche, pourra légitimement s'interroger sur les motifs de votre refus. De même, nous demandons à nos avocats d'étudier la meilleure manière de déposer plainte contre vous devant la justice française ou européenne.
Il existe des lois pour frapper les Français suspects de racisme. Il est grand temps de les appliquer également contre ceux qui pratiquent un racisme et une discrimination envers les Français, dits de souche dans votre cas. Vous pouvez compter sur nous.
Fabrice Robert
Président du Bloc Identitaire
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BLOC IDENTITAIRE
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