On a vu que jusqu'ici certaines entreprises utilisait de bons QI pour sélectionner leurs personnels. Actuellement un autre facteur est utilisé par les entreprises pour sélectionner leurs personnels, il s'agit du QE ou Quotient Emotionnel.
Qu'est ce que le Quotient Emotionnel?
Quelque chose qui mesure votre émotivité, votre peur, votre angoisse?
Nénni! Niet!
Rien à voir avec les pleurs que vous avez versé sur la mort de votre dernier animal favori, votre canari ou votre chat...
Le quotient émotionnel mesure par un questionnaire auquel vous devez répondre honnêtement les qualités émotionnelles qui serviront à faire de vous non pas un personnel soumis comme un mouton, comme on les privilégie dans l'enseignement et les administrations, mais au contraire une personne qui a de l'assurance, et qui a certaines propensions à se mettre dans la peau des autres pour savoir ce qu'ils ressentent et pouvoir collaborer sans heurts avec eux (qualité nommée "l'empathie").
Et bien, contrairement à ce que l'on (je veux dire ce que l'Education Nationale qui transforme ses professeurs en moutons) pense, j'ai un bon QE qui me ferait recruter par les meilleures entreprises ! Avec un bon QI, largement au dessus de la moyenne, quoi de mieux!
Voilà qui me ravigotte un peu, le fait que des tests ne me rabaissent pas à un vieux croûton accariate bon à mettre à la retraite.
Et pour eux, ce n'est pas comme ce qui est écrit dans les rapports de jury d'agrégation, on n' est j'amais vraiment trop sûr de soi (Il est écrit dans les rapports de jurys d'agrégation que certains candidats sont "trop sûrs d'eux". Comment voulez-vous alors faire face aux élèves, si vous n'êtes pas sûrs de vous? En lisant ces rapports là, je me suis toujours posée des questions...)
domino
