L'APEC avait décidé de prendre en main et de résoudre mon problème pour convertir les entretiens en contrat de travail. J'admets, perso, j'étais pas pressée d'assister enfin à ce miracle. C'est que j'ai encore la dernière partie de la grande oeuvre à terminer, moi. Après faudra tout relire, faire des correc, soumettre au comité de lecture, trouver un titre, et puis l'envoyer à Harlequin pour être sûre d'être éditée. Mais bon, je suis docile comme fille alors si l'APEC me donne des devouars à faire avant des formations, bin je fais mes devouars.Premier exercice : démonstration d'une compétence au moyen d'un résultat ou d'une réalisation, autrement appelée la méthode des quatre points...
Bin ça alors ! Je croyais innocemment que les 4 P, ça n'existait qu'en market, ou chez les pétasses, quand elles se baladent par quatre... Mais bon, je vais pas commencer à faire du mauvais esprit, si on est prestataire de service, on applique les règles du market, c'est après tout logique.
Alors, en quoi donc consiste la méthode des 4 P versus APEC ?
En gros, choisir une action réussie et la présenter de manière assez académique :1/contexte, 2/difficultés et contraintes rencontrées, 3/méthode utilisée, et 4/résultats. Fastoche, j'ai fait ça des milliards de fois.
Me reste plus qu'à trouver une réalisation qui soit une réussite. Voyons voir, que pourrais-je bien utiliser comme exemple ?
- avoir été en régression de 48% sur son marché ? Même si ça a constitué un record fort remarqué en son temps, je doute que ça passe pour une réussite. En tout cas, les fonds de pension en floride ont dit, par la voix des leurs apôtres en europe que c'était pas ça un double-digit (prononcer : dabeule-digit).
- finir par se faire virer après cinq ans d'attente ? Bon, ça peut éventuellement constituer une bonne plaisanterie, mais je suis moins sûre qu'elle soit du goût de l'APEC.
- respecter une seule fois un délai dans ma vie ? Bon certes, c'est une vraie réussite doublée d'un véritable exploit, mais je ne sais plus vraiment comment j'ai pu accomplir pareille performance un jour, et encore moins quand, je vais donc sécher sur la partie méthode employée et résultat obtenu
- ....
J'ai vraiment tout foiré depuis cinq ans chez Les gros rats d'Affaires ? Rhooo, non, c'est pas possible, quand même. Tout radins qu'ils sont, ils m'auraient dégagée avant...
Mince, j'ai forcément bien dû achiever certains goals, non ? Pourtant, j'ai beau me torturer les méninges, je trouve pas de réussite marquante.
Le manque d'inspiration me poursuit pendant quatre jours, et puis la veille, je décide qu'il est temps de faire quelque chose, et utilise un exemple qu'est pas vraiment un exemple de réussite flagrante, mais bon, qui pourrait passer pour quelque chose d'assimilé si on l'enrobe un peu : le lancement d'un nouveau segment de marché, ie, celui de formations à destination des responsables paie, et responsables administration du personnel (non, c'est pas pareil). Voilà . Très bien. Je fais donc mon petit exercice, en veillant à simplifier au maximum les choses pour que ce soit compréhensible par quelqu'un qui bosse pas dans la formation pro. Voilà , ça c'est fait, passons au suivant !
Deuxième exercice : présentation de votre offre de service. Là , c'est plus simple, normalement.
Grâce à une grille, on décortique la fonction que l'on veut occuper, dans quels types d'entreprises, à quels besoins on répond dans ces dites entreprise, quelles sont les compétences et savoir-faire chez nous qui feront la différence et nous rendront indispensable à ces sus-dites boites illustrés en tout par une ou deux réalisations qui démontreront nos compétences et savoir-faire. (comme vous, vous êtes intelligents, vous avez fait le lien avec l'exercice précédent... sont de sacrés pédagogues, à l'APEC, quand même)
Allons-y gaiement !- qu'est ce que je veux faire : peu importe, je veux juste pas être commerciale ni faire du pognon pour des cons en floride. Oké, c'est pas une ambition dans la vie, j'admets, mais c'est toujours mieux que celle de se demander tous les mois ce que l'on va bien pouvoir mettre dans son reporting pour expliquer la baisse des chiffres et la non-atteinte des objectifs. Bon pour simplifier, mettons que je voudrais bien être responsable formation (RF, pour les intimes) plus crédible que rédigeuse de blagues pour Comédie ou carambar.
- pour quelles entreprises ? heuu, bin celles qui recrutent pardi... Ensuite, si possible, qui seraient pas au fin fond du 93 (ça fait loin, et puis c'est mal famé), ne paient pas au lance-pierre (c'est que j'ai un emprunt à rembourser, moi !) et qui sont pas contrôlées par des actionnaires hollandais. Merde, je suis pas exigeante quand même. Ensuite, le secteur, moi j'm'en tape, c'que j'veux, c'est un boulot. je vais pas faire semblant et prétendre que j'ai toujours voulu bosser dans l'univers charmant du BTP parce que c'est là qu'il y a le plus de potentiel de recrutement cette année, non ?
- En quoi puis-je être utile à l'entreprise ? : oulaaaaa… ça se complique méchamment, là . Y'a qu'à voir comment j'en ai bavé sur le premier exercice… Parce que, à part cramer leurs meilleurs marchés, je suis pas sûre d'être très utile à une boite, en vrai… Ah si, j'ai été une comique de bureau fort appréciée, en son temps, mais ça fait pas vraiment pro… Et puis faut être honnête, je sais pas bien ce que ça fait des ses journées, un RF ? A part choisir des formations dans des catalogues, se taper dessus avec les syndicats, calculer son budget et l'optimiser. En fait ça a un boulot super chiant un RF, pourquoi je veux faire ça, moi déjà ?
- En quoi mes compétences sus-citées feront la différence... Bin, je connais pas bien le métier de RF, donc je pourrais y jeter un oeil neuf et candide ? C'est pas ça ?
- Quelles réalisations permettent de démontrer ma V.A pour une entreprise ? Pfff... j'en sais rien, moi, foutez-moi la paix. Depuis quand faut avoir une valeur ajoutée ?!
Plus j'avance, et plus un fait indiscutable me saute aux yeux : en fait, j'ai rien fait de constructif ou qui puisse être considéré comme une réussite en cinq ans de vie professionnelle.Je veux postuler sur des postes de RF, mais je sais pas de quoi est fait leur boulot, et je sais rien faire pour mener à bien une seule de leur journée de travail.Vais crever au chômage, la voilà , la vérité.
Dans ces conditions, inutile de vous préciser que je partais dans de super bonnes dispositions à la formation qui se déroulait le lendemain. Je sais, le suspense est insoutenable… que s'est-il passé le lendemain ? ahahaha… la suite au prochain épisode…
